新人融入团队课程

发布日期:2020-10-30 来源:美诺团建 浏览量:290

新人融入团队课程

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课程背景




每年毕业季、年初开工时节,往往是企业人员变动,新员工入职的高峰期;

新员工刚进企业,会有诸多的方面的不懂与沟通障碍,不少问题会大大影响新员工的成长速度

为了使新员工更加快速融入团队,激发参训者的工作热情、磨炼意志、增强责任心和自信心、调整心态

增强勇于突破自我的意识、促进团队沟通、协作精神、提升团队成员整体素质和凝聚力,打造高绩效团队

美诺培训师团队针对新员工推出了专门课程,更好的配合企业完成新员工的快速融入

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课程亮点




1、课程注重“体验—反思”而非单调的理论灌输。

2、强调建立互助互通观念,帮助新员工快速熟悉彼此意识。

3、大量特设的交流行为体验练习,能够帮助学员在行动中发现自我问题。

4、不同的角色扮演,能够使新员工会换位思考,自我反思。

5、提供了一个新员工之间的良好的交流学习氛围,建立一个团队学习的方式。

6、以团队游戏、小组竞技等多种活动形式,在快乐中学习,在体验中分享,在分享中领悟。

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设计思路




1、新人之间的相互不了解和交流。

2、新、老员工之间团队隔阂,沟通存在障碍

2、无信任、纪律性、无团队意识。

3、对企业文化认知不够,对公司没有足够的认同感和归属感。

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行程安排






▲ 团队集结,前往培训基地

▲ 破冰热身+分组建队+团队展示

▲ 名字大作战

▲ 群龙取水

▲ 呼吸的力量

▲ 中餐、稍作休整

▲ 热身游戏

▲ 穿越雷阵

▲ 挑战150

▲ 公布成绩、活动总结,心路分享

▲ 返程,结束愉快之旅

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培训目标




1、让员工在体验中学习、在学习中快速融入团队;

2、使新员工以饱满精神状态和积极的心态投入到学习和工作中;

3、强化团队合作意识,提高人与人之间的交流沟通技巧;

4、认识团队的作用,体会团队智慧的力量,增进对团队的参与意识与责任心;

5、减少新员工的启动成本,降低新员工在试用期内的离职率;

6、提高自我控制能力,从容应对压力与挑战。

7、达到认同团队、融入团队的目的,全面增强其归属感。

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以上是石家庄拓展公司关于【新员工融入】课程的分享介绍

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